2010年11月12日
新米課長日記（２０１０／１１／１２）
人事ヒアリング
午前、人事課による人事ヒアリング。
既に、部下からのヒアリングをベースに所属長として課員の異動や留任の希望を優先順位を付けて、人事課に要求していますが、今回は人事課長さんはじめ、人事担当者と直接話せる数少ないチャンスです。
異動希望が出ていても本人のコンディション等を勘案すると留任が望ましい場合とか、余人をもって代えがたい貴重な戦力と認識していても本人のキャリア形成のためには、異動させてあげたい場合など、状況は様々です。
１００％、関係者皆が満足する人事異動はありえませんが、異動するにせよ留任するにせよ、士気の下がることがないよう、気配り、目配りを続けたいと思います。
ヒアリングの後半は、県・市人事交流のあり方や組織風土の違いなどに発展しました。
「もう１年市に残るんだったら、こんな仕事がやりたい」と自身の希望も、ドサクサ紛れに表明しましたが、はてさてこの願いは叶えられるや否や・・・
答えは、３月下旬にわかります。
（週末のイベント）
１１月１３日（土）
オープンカフェWITH（京橋プロムナード）
家庭科の時間です（みんなの学校）
１１月１４日（日）
ぶらぶらマーケット（東ぶらくり丁）
クラシックプロムナード（Bar No,１１）＜１４時～＞
午前、人事課による人事ヒアリング。
既に、部下からのヒアリングをベースに所属長として課員の異動や留任の希望を優先順位を付けて、人事課に要求していますが、今回は人事課長さんはじめ、人事担当者と直接話せる数少ないチャンスです。
異動希望が出ていても本人のコンディション等を勘案すると留任が望ましい場合とか、余人をもって代えがたい貴重な戦力と認識していても本人のキャリア形成のためには、異動させてあげたい場合など、状況は様々です。
１００％、関係者皆が満足する人事異動はありえませんが、異動するにせよ留任するにせよ、士気の下がることがないよう、気配り、目配りを続けたいと思います。
ヒアリングの後半は、県・市人事交流のあり方や組織風土の違いなどに発展しました。
「もう１年市に残るんだったら、こんな仕事がやりたい」と自身の希望も、ドサクサ紛れに表明しましたが、はてさてこの願いは叶えられるや否や・・・
答えは、３月下旬にわかります。
（週末のイベント）
１１月１３日（土）
オープンカフェWITH（京橋プロムナード）
家庭科の時間です（みんなの学校）
１１月１４日（日）
ぶらぶらマーケット（東ぶらくり丁）
クラシックプロムナード（Bar No,１１）＜１４時～＞
Posted by 新米課長 at 20:10│Comments(1)
│新米課長日記
この記事へのコメント
官の人事異動
３年程度でころころ替わるのは何とかなりませんかね。
市民の側からすればいつも素人を相手にすることになります。
定型的な業務であれば、それも止む終えないのでしょうが、政策･企画的な業務の場合、最低でも５年程度が望ましいとも思います。
人の持ち味･適性に応じて、定期異動が向いている人と、一箇所にじっくり腰を落ち着けてすることが向いている人があると思います。
そろそろ一考する時が来ているのではないでしょうか＞
少なくともまちづくりをある思想を持って成し遂げようとすると１０年以上かかると思います。
３年程度でころころ替わるのは何とかなりませんかね。
市民の側からすればいつも素人を相手にすることになります。
定型的な業務であれば、それも止む終えないのでしょうが、政策･企画的な業務の場合、最低でも５年程度が望ましいとも思います。
人の持ち味･適性に応じて、定期異動が向いている人と、一箇所にじっくり腰を落ち着けてすることが向いている人があると思います。
そろそろ一考する時が来ているのではないでしょうか＞
少なくともまちづくりをある思想を持って成し遂げようとすると１０年以上かかると思います。
Posted by としちゃん at 2010年11月13日 06:49